Ante las consultas sobre las novedades de la nueva normativa en materia de despidos de empleadas/os del hogar, Prefiero en Casa pone a tu disposición nuestra Calculadora de Indemnización de Despido de empleadas/os del hogar.

Desde el pasado 9 de septiembre de 2022, han entrado en vigor las modificaciones del Real Decreto-Ley 16/2022 de 6 de septiembre, sobre el art. 11 del RD 1620/2011 de 14 de noviembre.

Esta nueva normativa nos ha dejado algunas novedades importantes a tener en cuenta en materia de despidos de empleadas/os del hogar y han sido motivo de numerosas consultas a nuestro equipo de Servicios Jurídicos.

Una de las consultas más frecuentes que hemos recibido ha sido la relacionada con la cuantía de las indemnizaciones en caso de despido. Sobre todo cuando el cliente ya tenía una empleada/o contratada/o.

En Prefiero en Casa hemos decidido darte este servicio de forma gratuita, para que puedas conocer la cuantía de acuerdo a normativa vigente. Por ello, hemos habilitado nuestra Calculadora de Indemnización de Despido de empleadas/os del hogar.

Además, queremos resumirte algunas de las nuevas Condiciones Laborales que, en caso de que seas empleador/a, has de conocer.

Despido de empleadas/os del hogar: novedades a tener en cuenta

Según la nueva normativa, la extinción de la relación laboral por razones objetivas, sin perjuicio de las causas comunes previstas en el Estatuto de los Trabajadores, solo podrá producirse por:

 

– La disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento de sus gastos por circunstancia sobrevenida.

– La modificación sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda de la persona trabajadora del hogar.

– El comportamiento de la persona trabajadora que fundamenta de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.

 

También has de conocer las novedades respecto a las bonificaciones:

–  La norma añade, a la reducción a las cotizaciones ya existentes, una bonificación del 80% en las aportaciones a la cotización por desempleo y al FOGASA. Eso sí, se mantiene la reducción de un 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes correspondiente a este Sistema Especial.

– Además, se han incrementado los tramos de bonificación superiores al 20%, en función de la composición del hogar, de vuestros niveles de renta y de patrimonio.

– También se ha establecido que los empleadores asuman las obligaciones en materia de cotización para los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas/mes por empleador, eliminándose así la posibilidad de que sean los trabajadores los que soliciten directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.

 

En Prefiero en Casa nos ocupamos de las gestiones laborales por ti

 

En Prefiero en Casa, puedes despreocuparte de este tipo de gestiones, ya que somos nosotros, a través de nuestro equipo de Boutique Legal Especializada, los que nos ocupamos de todo para tu total tranquilidad.

 

– Gestión laboral completa, elaboración de contrato, alta en Seguridad Social y elaboración de nóminas.

– Asesoramiento sobre las ayudas y prestaciones de dependencia.

– Resolución de consultas jurídico-laborales.

 

Si ya tienes una persona empleada de hogar y necesitas asesoramiento sobre altas, bajas o sustituciones, nosotros te ayudamos con estas y otras gestiones:

 

  • Formalización del contrato
  • Trámites de alta en la Seguridad Social
  • Selección ilimitada de cuidadores/as para sustituciones
  • Asesoría laboral (faltas de asistencia, gestión de vacaciones, bajas…)
  • Confección de nóminas mensuales
  • Búsqueda de nuevo cuidador/a para cobertura en vacaciones

Contacta con nosotros y estaremos a tu disposición para informarte de lo que necesites.