Lo primero será determinar si la ausencia está o no justificada. En caso de estar injustificada, se aconseja pactar la recuperación de ese día.

• Enfermedad común y accidentes no laborales.
  • Los 3 primeros días no cobra nada.
  • Del 4º día al 8º paga el empleador el 60% de la Base Reguladora.
  • A partir del 8º día el INSS.
• Enfermedad profesional o accidente de trabajo
  • Paga directamente el INSS, cobraría el 75% de la Base Reguladora

Si, al tener un CCC como empleador de hogar, se asigna una mutua para cubrir tanto las contingencias y enfermedades comunes como las enfermedades profesionales y los accidentes laborales.

Al estar dado de alta en Seguridad Social, tiene todas las coberturas pertinentes.

Una de las ventajas del Régimen Especial de Empleadas de Hogar, es que se puede extinguir el contrato por desistimiento del empleador, con anterioridad al tiempo convenido, comunicándolo por escrito

El empleador debe conceder un plazo mínimo de preaviso de 20 días, si la prestación de servicios hubiera superado la duración de un año; o de 7 días si fuera inferior. Este preaviso puede sustituirse por una indemnización equivalente a los salarios en metálico de dicho período.

Simultáneamente a la comunicación de la extinción, el empleador debe poner a disposición del trabajador la indemnización equivalente a 12 días de naturales de salario por año de servicio, con el límite de 6 mensualidades.

El personal interno, al tener derecho a alojamiento, no puede ser obligado a abandonar el hogar familiar entre las 17 y las 8 horas del día siguiente. Salvo que la extinción fuese debida a falta muy grave de los deberes de lealtad y confianza.

Si, se puede establecer en el contrato un periodo de prueba que no podrá exceder de 2 meses siempre que se quede reflejado por escrito.

Durante el periodo de prueba, en caso de cualquiera de las partes no quiera continuar con la relación, podrá rescindir el relación laboral sin alegar causa ni preaviso, y sin generar ningún tipo de indemnización.

No afecta de ninguna manera, el salario del cuidador es un gasto que no es deducible.

• La nómina del cuidador en los últimos cinco días de cada mes.
• El cargo de la seguridad social, por mes vencido y a finales de mes.
• La cuota de Prefiero En Casa (opcional) por los servicios de mediación, contratación, confección de nóminas, servicios de sustitución y asesoramiento laboral que se cargará entre el 20 y el 25 de cada mes. Esta cuota se cargará directamente en la cuenta bancaria de la familia.

Si, existe una reducción del 20% en la cuota de Seguridad Social del empleador para las altas en Régimen Especial de Empleados de Hogar, que podrá llegar hasta un 45% en caso de que se trate de familias numerosas.

El cuidador recibe en su cuenta el salario neto, esto es una vez descontadas la retenciones y deducciones en seguridad social. Por salario bruto se refiere al salario del trabajador antes de descontar la seguridad social y antes de descontar la retención por IRPF.

El abono del importe líquido a abonar se realizará entre los últimos 5 días de cada mes, una vez recibida la nómina. Es la familia quien se tiene que encargar del pago de la nómina al trabajador.

El sueldo lo abona la familia al cuidador/a. Prefiero En Casa, cada mes va a confeccionar la nómina del trabajador, especificando el importe líquido a abonar, el coste de Seguridad Social se carga directamente en la cuenta bancaria a mes vencido.

El tiempo de presencia es el tiempo que pasa el trabajador a disposición del empleador, sin realizar trabajo efectivo. Es independiente al tiempo de trabajo efectivo, y no puede superar 20 horas semanales de promedio cada mes.  El empleador podrá exigir este tipo de horas, con el límite establecido siempre que se pacte antes con el trabajador.

La jornada máxima semanal es de 40 horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia.

Entre jornadas tiene que existir un descanso de 12 horas como mínimo. El descanso semanal de 36 horas consecutivas, como regla general a tarde del sábado o la mañana del lunes y el día completo del domingo.

En este caso, te presentaríamos un nuevo cuidador para cubrir esa necesidad temporal. Hay que tener en cuenta, que durante las vacaciones también hay que pagar al cuidador, por lo tanto ese mes, a parte del pago al cuidador que está de vacaciones, habría que pagar también a la cuidador/a sustituto.

Para esto, la familia tiene que comunicar a Prefiero en Casa, al menos con 15 días hábiles de antelación, si van a querer un sustituto durante algún periodo. El proceso de sustitución son exclusivamente para periodos superiores a 72 horas.

El cuidador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año que deberán disfrutarse antes del 31 de diciembre del año en curso.

Los cuidadores tienen derecho a los festivos nacionales, autonómicos y locales, no estando obligado a trabajar en estos días.

El empleador está obligado a cuidar de que el trabajo del empleado de hogar se realice en las debidas condiciones de seguridad y salud, para lo cual adoptará medidas eficaces, teniendo debidamente en cuenta las características específicas del trabajo doméstico. El incumplimiento grave de estas obligaciones será justa causa de dimisión del empleado.

En Prefiero en Casa trabajamos para dignificar el sector de los cuidados y el sector de la dependencia, es por ello que todas las contrataciones que realizamos por vosotros son conforme a la legislación vigente.

No solicitar el alta de un trabajador, es calificado por la LISOS como una infracción grave y se castiga con una multa de un mínimo de 3.126 euros a un máximo de 10.000 euros (artículo 22.2 y 40.1.e) LISOS). Sin perjuicio de esta sanción, se exigirán las correspondientes responsabilidades al empleador en el pago de las prestaciones a la que aquél tenga derecho.

A esto, habrá que añadir, según los casos, la posible concurrencia de otras sanciones graves, como no formalizar el contrato de trabajo y otras muy graves como no ingresar, en la forma y plazos reglamentarios, las cuotas de Seguridad Social.

Se considera empleador el titular del hogar familiar. El empleador tiene que ser el dueño de la vivienda o persona titular del contrato de arrendamiento, o cualquier persona que simplemente viva o conviva en ese domicilio. En caso de que algún hijo/a quiera contratar a un empleado/a de hogar para cuidar a sus padres, este hijo/a debería estar empadronado en la misma dirección que sus padres salvo que estos estén incapacitados judicialmente.

Es la que se concierta entre el titular del hogar familiar como empleador y el empleado, quien presta servicios retribuidos en el ámbito familiar.